Objetivos:

– Analizar las causas y el impacto del absentismo en las organizaciones, tanto en términos de costes como de productividad y clima laboral.
– Explorar estrategias efectivas para la prevención y gestión del absentismo desde la negociación colectiva.
– Desarrollar habilidades de negociación para abordar el absentismo dentro de un marco colaborativo entre empresa y trabajadores.
– Promover el bienestar laboral mediante la implementación de políticas de conciliación y flexibilidad negociadas colectivamente.

Contenidos:

Módulo I. Contexto actual del absentismo laboral.

Módulo II. Absentismo laboral: Conceptos y causas.
– Definición de absentismo laboral.
– Principales causas del absentismo.
– Impacto del absentismo en la empresa.

Módulo III. Marco legal y regulación del absentismo en la negociación colectiva.
– Normativa laboral aplicable.
– Rol de la negociación colectiva en la regulación del absentismo.
– Derechos y obligaciones de las partes (empresa y trabajadores) ante el absentismo.
– Complementos en los convenios colectivos.

Módulo IV. Estrategias y prevención del absentismo.
– Políticas de prevención.
– Gestión del absentismo desde la perspectiva de Recursos Humanos.
– Medidas de bienestar y conciliación.